Somaj tehnic: ce inseamna si cati bani primesti in somaj tehnic

Somaj tehnic: ce inseamna si cati bani primesti in somaj tehnic

Ce inseamna atunci cand un angajat intra in somaj tehnic: cati bani primeste, ce obligatii si ce drepturi are in somaj tehnic.

Pe fondul epidemiei de coronavirus, care se raspandeste din ce in ce mai tare si in Romania, tot mai multe companii aleg sa isi sisteze activitatea si sa isi trimita angajatii in somaj tehnic.

Iata ce se intampla in momentul in care angajatii sunt trimisi in somaj tehnic.

Somaj tehnic: ce inseamna somaj tehnic

Potrivit codului muncii, somajul tehnic apare in momentul in care o companie isi suspenda activitatea din motive economice, tehnologice sau structurale. In acel moment contractele de munca ale angajatilor sunt suspendate, acestia sunt trimisi in somaj tehnic, iar compania are obligatia de a le plati o indemnizatie lunara.

Contrar parerii populare, relatiile de munca intre angajati si angajatori nu inceteaza pe durata somajului tehnic. Salariatii sunt inca la dispozitia angajatorului, iar in momentul in care activitatea companiei se reia acestia se vor intoarce la munca si vor primi 100% din salariu.

Somaj tehnic: cati bani primesti cand se intra in somaj tehnic

Conform Codului Muncii, angajatii trimisi in somaj tehnic trebuie sa primeasca o indemnizatie lunara de cel putin 75% din salariul de baza. Acesta este pragul minim, companiile pot acorda un procent mai mare, in functie de posibilitati.

„Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3)„, se arata in articolul 53 din Codul Muncii.

Este de mentionat faptul ca, in perioada in care va plati somaj tehnic catre angajati, angajatorul nu va mai datora catre stat contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj.

Tot in timpul perioadei de sistare a activitatii, angajatorul poate acorda zile libere platite in avans angajatilor, urmand ca dupa intrarea in situatia normala angajatii sa recupereze aceste zile prin ore suplimentare neplatite.

Somaj tehnic: ce drepturi au angajatii pe perioada somajului tehnic

Angajatii au mai multe drepturi pe perioada somajului tehnic, printre care:

– dreptul de a fi informati cu privire la masura luata;

– dreptul la pastrarea locului de munca pentru care contractul a fost suspendat;

– dreptul la cumulul de functii;

– dreptul la demisie;

– dreptul la concediile medicale si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate;

– dreptul la concedii fara plata pentru studii sau pentru interese personale;

– dreptul la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani.

Somaj tehnic: ce inseamna si cati bani primesti in somaj tehnic – Cum se calculeaza indemnizatia de somaj tehnic?

Somajul tehnic reprezinta intreruperii activitatii angajatorului in baza art. 53 din Codul Muncii, perioada in care salariatii beneficiaza de o indemnizatie platita din fondul de salarii. Valoarea indemnizatiei de somaj tehnic nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat.

Somaj tehnic – formula de calcul a indemnizatiei

Calculul indemnizatiei de somaj tehnic difera in functie de tipul muncii prestate.Salariatii din birouri primesc o indemnizatie calculata ca:

– Salariul tarifar / numar zile lucratoare din luna * 75% * numar zile de intrerupere a activitatii

Muncitorilor li se calculeaza indemnizatie de somaj tehnic astfel:

– Salariul tarifar / (numar mediu anual de ore lucratoare/norma) * 75% * numar zile de intrerupere a activitatii

Ce taxe se platesc pentru indemnizatia de somaj tehnic

Asupra indemnizatiei calculate conform celor de mai sus, se platesc urmatoarele taxe:

• Contributia pentru asigurarile sociale de sanatate angajat si angajator;
• Contributia la asigurarile sociale (pensii) angajat si angajator;
• Impozit pe venit;
• Contributia pentru accidente de munca;
• Contributia pentru Fondul National Unic de Asigurari Sociale de Sanatate (CCI);
• Contributia pentru Fond de garantare.

Nu se plateste contributia pentru somaj angajat si angajator.

Pentru ca plata indemnizatiei sa poata fi facuta este necesara suspendarea contractelor individuale de munca. Legislatia nu prevede o durata maxima de somaj tehnic, insa prevede posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului. Aceasta perioada dureaza, potrivit articolului 52 din Codul muncii, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului.

Pentru solicitarea unei consultatii juridice online, vă rugăm să completaţi FORMULARUL – ANGAJEAZĂ AVOCAT