Cautati un Avocat Dreptul Muncii pentru problema dumneavoastra? Numarul cazurilor de anulare in instanta a deciziei de concediere a unor salariati, a crescut in ultimii ani. Din ce in ce mai multi angajati doresc sa solicite ajutorul instantei judecatoresti pentru a rezolva situatia unei concedieri nejustificate. Cabinetul nostru de avocatura va ofera raspunsuri la intrebarea: „Cand este concedierea considerata abuziva?”
Angajatorii trebuie sa aiba in vedere toate dispozitiile legale pentru a evita situatiile de anulare a deciziei de concediere de catre instanta. Potrivit art. 60 alin.(1) din Codul muncii acestea sunt cazurile in care concedierea unui angajat este interzisa:
a) pe durata incapacitatii temporare de munca, stabilita prin certificat medical conform legii;
b) pe durata suspendarii activitatii ca urmare a instituirii carantinei;
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
d) pe durata concediului de maternitate;
e) pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;
f) pe durata concediului pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pentru afectiuni intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani;
g) pe durata exercitarii unei functii eligibile intr-un organism sindical, cu exceptia situatiei in care concedierea este dispusa pentru o abatere disciplinara grava sau pentru abateri disciplinare repetate, savarsite de catre acel salariat;
h) pe durata efectuarii concediului de odihna.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.
Angajatorii trebuie sa cunoasca urmatoarele reguli privind aplicarea deciziei de incetare a raportului de munca:
Potrivit legislatiei in vigoare angajatorul este obligat sa efectueze o cercetare disciplinara ampla realizata in conformitate cu reglementarile prevazute in art.251 din Codul muncii. De asemenea, cercetarea trebuie sa cuprinda urmatoarele elemente
– dispozitia legala pe baza careia se poate aplica sanctiunea disciplinara;
– identificarea prevederilor incalcate de salariat din contractul individual sau colectiv de munca, regulament intern sau statut personal;
– precizarea faptei considerate abatere disciplinara;
– instanta la care poate fi contestata decizia sau sanctiunea;
– motivele pentru care nu a fost efectuata o cercetare disciplinara potrivit art. 251 alin.(3) sau au fost refuzate apararile formulate de angajat in timpul cercetarii disciplinare;
– termenul in care poate fi contestata decizia.
Angajatorul are obligatia sa comunice decizia concedierii in maximum 5 zile calendaristice de la data emiterii. Hotararea este inmanata salariatului si este semnata cu semnatura de primire. In cazul in care angajatul refuza sa primeasca decizia, comunicarea se trimite prin scrisoare recomandata la adresa salariatului.
In termen de 30 de zile calendaristice de la momentul comunicarii, angajatul poate contesta decizia de concediere la instantele judecatoresti. Pentru o concediere justificata, angajatorul trebuie sa gaseasca o cauza serioasa. Salariatii care sunt concediati din alte motive decat cele care au legatura cu persoana lor, pot benefica de compensatii sau somaj in conditiile prestabilite in contractul colectiv sau in dispozitiile legale. De asemenea, in aceste cazuri angajatorul are obligatia sa acorde un preaviz de cel putin 20 de zile lucratoare angajatului.
Decizia comunicata angajatului trebuie sa contina urmatoarele elemente:
– motivele care justifica concediera
– lista locurilor de munca disponibile in cadrul unitatii respectiv data in care angajatii pot opta pentru ocuparea unui alt loc de munca in conditiile art.64
– durata preavizului
– criteriile de stabilire a ordinii de prioritati, conform art. 69 alin. (2) lit. d), numai in situatia concedierilor colective
Asa cum am mentionat mai sus, angajatul poate sa conteste decizia de concediere in termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia de catre angajator. Va recomandam sa apelati la ajutorul unui avocat su experienta in dreptul muncii, care va duce probele si toate actele doveditoare concedierii abuzive, in instanta. In cazul in care concedierea se declara ca fiind abuziva, angajatul are dreptul sa ceara despagubiri, fiind cel mai intalnit caz, sau sa ceara reintegrarea la locul de munca.
Daca va aflati intr-o situatie de concediere abuziva, avocatii nostri va stau la dispozitie!
Completati formularul de mai jos sau contactati-ne la 0733 774 119 / 0771 500 780 / 0771 500 743 pentru a discuta cu un avocat cu experienta care va va oferi gratuit consultanta pentru problema dvs.!
